90后大学生毕业后的薪酬待遇与职场前景，90后大学生毕业生的薪酬待遇和职场前景分析

随着社会的进步和发展，大学毕业生的数量逐年增加，越来越多的毕业生选择进入社会，希望能够实现自我价值，他们的收入水平却并未达到预期，尤其是在中国这样的发展中国家。

近年来大学毕业生的就业压力较大，由于高等教育普及率的提高，使得大学毕业生数量庞大；由于中国经济发展速度较快，对人才的需求也越来越大，在这种情况下，许多大学毕业生毕业后的工作薪资并不高，甚至有些行业和职位的平均薪资都不如中等教育阶段的学生。

根据中国劳动和社会保障部发布的《2018年中国城镇单位在岗职工年平均工资》报告，全国城镇非私营单位在岗职工的平均年薪为64,793元，比上一年度增长了3.5%，而在这个数据中，研究生学历的在职人员的平均年薪则为156,351元，相比博士生学历的在职人员高出近一倍。

究其原因，一是我国的教育制度存在着一些问题，虽然我国已经实施了九年义务教育，但是在职业教育、成人教育等方面还存在一定的不足，二是我国的社会保障体系还不够完善，对于一些低技能的人才来说，他们在求职时可能会遭遇更多的困难，三是我国的劳动力市场竞争激烈，一些初级岗位由于薪资较低而吸引了大量的年轻人。

面对这种现象，我们应该如何改变呢？我们应该改革我国的教育制度，提高教育质量，培养出更多高质量的人才，我们应该建立健全社会保障体系，保障低技能人群的基本生活，我们应该加强劳动力市场的竞争，激励企业和个人提供更好的工作环境和待遇。

尽管目前90后大学生的毕业工资并不高，但是只要我们努力，我相信未来一定会有所改善，只要我们敢于挑战，勇于创新，我们一定能够在职场中取得成功。