大学生毕业后的应届与非应届，应届毕业生和非应届毕业生就业差距的探讨

自古以来，"应届"和"非应届"就一直是一个备受争议的话题，这个问题不仅在教育领域引发了热烈的讨论，也在职场中引发了一系列的思考。

"应届"是指正在接受高等教育，尚未完成学业的学生，他们在校期间的学习成绩、研究能力和技能等都是他们的优点，他们通常对未来有着明确的职业规划，也有足够的信心去实现自己的梦想。

随着社会的发展，越来越多的人开始认识到，即使已经完成了大学教育，也应该有一定的工作经历和实践经验，这种观点被称为"非应届"或者"工作经验应届"。

为什么会出现这样的现象呢？我认为，主要有以下几个原因：

社会的需求是多元化的，每个行业都有其特定的工作需求，而这些需求往往在毕业后的初期阶段并不明显，计算机科学专业的人才可能需要更多的实际操作经验和项目经验来适应这个行业的快速发展。

社会的进步速度远超我们的想象，许多工作并不像我们小时候那样只有理论知识就可以胜任，他们需要掌握更高级的技术技能，如编程语言、数据分析等，他们也需要有更强的团队协作能力和社会交际能力。

一些职业如医疗、法律等行业，对人才的要求非常高，甚至需要多年的经验积累，在这种情况下，一些毕业生在毕业后没有找到理想的工作，这主要是因为他们的专业知识和实践经验不够丰富。

尽管存在上述问题，我还是认为："应届"和"非应届"并非绝对的好坏之分，对于大学生来说，他们可以考虑将自己的大学学习作为一次宝贵的人生经验，然后根据市场需求和个人兴趣选择适合自己的职业道路。

而对于雇主来说，他们需要看到的是大学生的实际能力和潜力，而不仅仅是一份学历，他们应该提供各种培训和发展机会，帮助大学生提升自己的竞争力。

无论是"应届"还是"非应届"，都应该被视为一个积极的态度，大学生不应该过于看重学历，而应该更加注重个人的能力和素质，雇主也应当尊重并鼓励不同背景和经验的求职者，为社会输送更多的人才。