90后女大学生就业情况分析及对策探讨，90后女大学生就业现状及其对策研究

随着社会的发展和经济的繁荣，我国女性在教育和职业发展方面的投入越来越多，90后女大学生成为了一支重要的力量，她们的就业情况却引起了社会的广泛关注。

让我们来看看90后的女大学生就业的基本状况，根据数据显示，近年来，全国每年都有大量的90后女大学生毕业，但就业率并不高，究其原因，由于社会观念的影响，一些人对90后女大学生的就业能力持怀疑态度；由于竞争压力大、工作环境恶劣等问题，许多90后女大学生在毕业后面临就业困难。

我们来看看90后女大学生面临的就业困境，由于自身的生理特征，90后女大学生往往在求职过程中受到歧视，有的企业在招聘时会对女性进行限制，比如要求身高在165cm以上、体重不超过55公斤等，90后女大学生还面临着工作不稳定的问题，很多女生在毕业后因为各种原因无法找到稳定的工作。

面对这样的就业现状，我们应该如何帮助90后女大学生呢？我认为，政府、学校和社会都应该有所作为。

对于政府来说，应进一步完善相关的法律法规，打击性别歧视行为，为90后女大学生提供更多的就业机会，也可以通过加大教育资源投入，提高女性的教育水平，使她们具备更好的就业竞争力。

对于学校来说，应该加强对90后女大学生的职业技能培训，让他们了解行业动态，提升自身能力，也要注重培养学生的创新精神和团队协作能力，以适应未来的工作需求。

对于社会来说，应该改变传统的性别观念，尊重女性的权利和选择，也要提供良好的就业环境，让90后女大学生能够顺利地找到满意的工作。

90后女大学生的就业问题需要社会各界的共同努力才能解决，只有这样，我们才能够创造一个更加公平、公正的社会，让每一个人都能够在自己的岗位上发挥出最大的价值。