走出校园，走向职场，大学生就业问题的新思考，大学生就业问题，新的视角与思考

大学毕业意味着进入了社会的大门，这是一个人生的重大转折点，在这个充满挑战的阶段中，许多毕业生都面临着一个问题——找工作时被排斥，这个问题的出现，并非偶然，它反映了当今社会的一些现象和问题。

我们必须认识到，找工作的过程并非简单地寻找一份工作就能完成，在这个过程中，求职者的学历、技能、经验等因素都会起到关键作用，许多大学生在找到满意的工作之前，往往需要花费大量的时间和精力去提升自己，以适应企业对人才的要求。

随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，很多传统的观念认为，大学生毕业就应该是进入体制内工作，而忽视了自我创业和自主发展的可能性，这种观念不仅限制了个人的发展，也使得大学毕业生在找工作时面临更大的困难。

一些企业在招聘时更看重工作经验而非学历，这意味着，即使你是名牌大学的毕业生，如果没有足够的工作经验，你也很可能难以找到工作，这种现象的背后，其实是一种社会的价值取向问题。

面对这样的情况，我们应该如何解决呢？我认为，大学生应该有更强的竞争力，这包括提高自己的专业技能，提升自己的综合素质，增强自己的竞争力，我们也应该改变传统的观念，鼓励和支持大学生进行自我创业和发展。

政府和社会也应该给予大学生更多的支持和帮助，政府可以通过制定相关政策，为大学生提供更多的就业机会和创业指导；社会也可以通过各种方式，如举办招聘会、设立创新创业基金等，来帮助大学生更好地融入社会。

大学毕业生找工作时被排挤是一个复杂的社会现象，涉及到的因素有很多，我们既要有强烈的职业发展意识，也要有开放的心态和包容的态度，才能在这个竞争激烈的环境中找到属于自己的位置。