2019最缺人行业也是赚钱行业

2019：最缺人却最赚钱的行业，这些人才未来值得投资

2019年，全球范围内的人才市场都经历了一场前所未有的变革，这一年，一些行业的人才缺口达到了历史新高，这些行业的薪资水平却水涨船高，这种反差背后，折射出的是一个令人深思的现象：最缺人却最赚钱的行业,正在成为未来人才投资的热土。

2019年人才市场的异常现象

2019年，医疗、教育、科技、金融等多个行业的人才需求出现了井喷式增长，以医疗行业为例，医院、保险公司、医疗科技公司等岗位大量空缺，而这些岗位的薪资水平普遍在10000元以上，部分高端岗位甚至超过50000元/年，教育行业同样如此，高校教师、职业教育者等岗位供不应求,薪资水平也远超行业平均水平。

这些行业的用人需求背后，是行业 itself 的快速发展，医疗行业进入数字化转型期，教育行业迎来智能化改革，科技行业迎来人工智能时代，金融行业则在金融科技浪潮中加速发展，这种快速发展的背后,是巨大的人才需求缺口。

这种现象在2019年尤其明显，全球范围内的人才市场都面临着供不应求的局面，但最缺人却最赚钱的行业却集中在这些领域，这种反常的现象，折射出的是一个更深层次的行业特征：行业本身具有较高的回报率,而人才却无法跟上行业发展的步伐。

最缺人却最赚钱行业的成因

这种现象背后，有行业 itself 发展的内在逻辑，医疗行业之所以缺人，是因为其服务对象庞大，医生、护士等岗位需要大量的专业人才，教育行业之所以缺人，是因为其覆盖范围广，从基础教育到高等教育，都需要大量高素质的教育工作者，科技行业之所以缺人，是因为其发展速度极快，需要大量的技术人才来推动创新，金融行业之所以缺人，是因为其涉及领域广泛，需要专业的金融分析师、风险评估师等人才。

这些行业的高需求，与行业本身的回报率密切相关，医疗行业不仅薪资高，而且职业发展路径清晰，医生、护士等岗位晋升空间大，教育行业同样如此，教师、职业教育者等岗位不仅收入稳定，而且职业发展机会多，科技行业则以高薪著称，工程师、数据科学家等岗位薪资水平普遍较高，金融行业则以高风险、高回报著称，金融分析师、风险管理师等岗位不仅收入高,而且职业发展空间大。

这种现象还与人才市场本身的特点有关，全球范围内的人才市场都面临着供不应求的局面，但最缺人却最赚钱的行业却集中在这些领域，这说明，这些行业本身具有较高的回报率,而人才却无法跟上行业发展的步伐。

未来的人才发展趋势

面对2019年的人才市场现象，我们可以看到，最缺人却最赚钱的行业在未来将继续发展，医疗行业将继续扩大规模，推动数字化转型，对人才的需求也将持续增长，教育行业将继续发展，推动职业教育的普及，对人才的需求也将持续增长，科技行业将继续发展，推动人工智能、大数据等技术的广泛应用，对人才的需求也将持续增长，金融行业将继续发展，推动金融科技的创新,对人才的需求也将持续增长。

这些行业的持续发展，对人才提出了更高的要求，人才不仅要具备专业技能，还需要具备综合素质，比如沟通能力、创新能力、团队协作能力等，人才还需要不断学习，适应行业的快速变化,才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。

从长远来看，最缺人却最赚钱的行业将继续成为人才投资的热点，这些行业不仅回报率高，而且职业发展机会多，对人才的需求也将持续增长，未来的人才应该关注这些领域，提升自己的竞争力,才能在这个竞争激烈的市场中获得成功。

在2019年，最缺人却最赚钱的行业正在成为未来人才投资的热土，这些行业不仅回报率高，而且职业发展机会多，对人才的需求也将持续增长，未来的人才应该关注这些领域，提升自己的竞争力,才能在这个竞争激烈的市场中获得成功。