武汉大学毕业生就业去向

　　俗话说，金三银四，转眼间，已经五月份了，临近毕业季，春招也已经接近尾声，没有找到满意工作的小伙伴此时也都很焦虑，不少小伙伴跟夜校君留言：没找到合适的满意的工作，害怕一毕业就失业等等 。今天，夜校君就给大家带来一些干货。找工作并非一蹴而就，认清自己的优劣、明确职业发展方向、知己知彼才能真正找到合适自己的工作。第一份工作对我们每个人来说尤为重要，希望今天的干货能给大家带来一些启发和思考，祝大家都拿到心仪的offer，迈向职场第一步~

　　毕业后找工作的核心三要素主要有三点：

背景条件

　　这一部分条件是最基本的，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具备的条件。

　　以求职为例，背景条件主要是：毕业院校、学历、成绩、获奖与证书、实习经历、学生社团活动、项目经验等，简而言之就是简历上展示的东西？这是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西。

　　这些背景条件不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变，我们能做的，就是在现有条件的基础上发展自己的技能。（比如从事行政文书工作的可以在大学期间提高自己办公软件的运用技巧；从事会计工作的应该考取相关证书；从事人力资源或相关行业的可以适当考取人力资源管理师、心理咨询师等相关证书，培养专业技能的同时全方位提高自身的综合素质）

关于成绩

　　如果一个学生其他方面很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想？最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。

　　既然背景条件已经固定，那我们还可以其他两个方面入手：

职业规划

　　职业规划是非常关键的一步，不仅对于找第一份工作，而且对于整个职业生涯都至关重要，甚至对今后生活会形成影响。

　　职业规划我认为包括以下几个方面：

　　1.对自己未来职业的选择（行业，公司，职位）

　　2.对所在（行业，公司，职位）的了解

　　3.这个（行业，公司，职位）所需人才最明显的特质

　　4.这个（行业，公司，职位）会遇到哪些挑战

　　在投简历之前，不妨做一个简单的思考和规划，避免盲目，做到实事求是，才能真正找到适合自己的工作。

个人优势

　　个人优势，可以分为“性格”和“能力”。性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售（但不绝对，每个人的沟通方法不同，有些内向的人也可以做好销售）。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的工作（行政，财务）。

　　能力上面，可以在求职的过程中总结自己的个人优势：是否具备岗位所需的专业素养和技能，是否具备自学能力，是否具备与人合作、协调沟通的能力等等，这些都是大家可以在平时学习生活中逐渐察觉和有意识培养的能力。

　　知己知彼才能百战不殆，认清自己能力、性格方面的短板，在平时的学习中有意识地弥补不足、取长补短，实践中扬长避短，发挥优势，规避劣势，才能更好地尽其才。

表达能力

　　表达能力是每一个人都应具备的日常技能，无论是学生、初入职场的新人还是老员工，都应该培养合适、正确表达自己观点的能力。较好的表达能力，在工作中很重要，在生活中同样必不可少。作为求职第一步，面试官也很看重面试者表达观点的能力呢。

　　是不是觉得夜校君的干货蛮实用？在这里夜校君祝愿每一位小伙伴都能找到称心的工作，迈向人生的新旅途！